思いついたことを時系列関係なしに書き殴るブログ

仕事のことや趣味のことを思いついたときに書いている超雑記ブログです。

怒られるから残業少なめで帰ります…バカなのかな?

スポンサーリンク

んちゃ✋

ウチの会社の問題児の話です。

 

ムダに残業する問題児

 

そいつは以前書いたことがある残業大好きマンなんですが、今回もそいつのお話です。

 

以前の話はこちら⇩

www.nobusan.work

 

www.nobusan.work

 

残業減らないから怒られる

最近は以前ほど忙しくなくなってきて、会社全体が落ち着いてきてみんな残業も減りつつあります…が、あるおバカさんだけは残業減らない。

 

そいつのせいで数か月前から午後3時の休憩後にその日何時間残業するのか聞きに行かなきゃならなくなりました。

 

基本的に工場長が聞きに行くのですが、いない時は自分が聞きに行きます。

 

先週のある日残業聞きに行ったら「怒られるんで1.5時間で帰ります、でも遅れてきて仕事たまったら夜中までやります。もう残業して怒られるの嫌なんで」とか言いやがりました。

 

その前日のことなんですが、そいつのところだけが仕事減ってるのに残業時間が変わらないってことで、かなりの時間工場長が応援に入ってました、さすがにそれだけ応援すれば、その日は残業減るだろうと思って3時休憩後に工場長が残業聞きにったら減ってない。

 

もう、ありえないですね。

 

さすがに工場長が「いい加減にしろ、どんだけ仕事減らせば残業減るんだ?」って感じで説教したらしいです。

 

その翌日に自分が聞きに行ったらいじけて「怒られるんで残業減らします」ってなったみたいです。

 

 

もうバカなのかな?

 

怒られるから残業減らします?

 

ちょっと何言ってるかわからない(笑)

 

計画性もなく自分の仕事の時間も把握してない

結局そいつは計画性も何もなくただ毎日なんとなく同じ時間まで残業したいだけなんです。

 

その証拠に以前急激に忙しくなった時に「日曜出ないと終わりません」とか抜かしやがるから「絶対ダメ!」ってことでやらせなかったんですが、土曜は定時で帰るし日曜休んでも特に何も問題はなかった、他の日も「22時過ぎまでやらないと終わらない」とか言っていたが、やらせなかった。

 

それでも別に問題なく終わってるんですよね。

 

以前そいつが社長に何度もやってる仕事を何時間かかるか聞かれたことがあったんですが、答えられなかったみたいです。

 

「何度もやってるのに何でわからないの?」って言われても「いや~、ちょっとわからないです」って言うだけで社長も呆れてました。

 

自分が担当してる仕事の時間もわからないのになんで、日曜出ないと終わらないとか遅い時間まで残業しないと終わらないとか言えるんだろ?

 

残業代が欲しいだけ、でもそんなに遅くまではやりたくない

それでも「残業したい、遅くまでやらないと終わらない」とか言い続けていたある時、全体的にかなり忙しくなり21時じゃ終わらないから特別にオーバー(21時を上限にしていた)してもいいってことになって、数人が22時や23時まで残業になってる時に、あれだけ「残業したい終わらない」って言ってた奴は21時に帰宅。

 

21時を上限に決めていた時は毎日21時きっちりまで残業、応援入ろうが仕事他に渡そうが21時って決めたらその時間まできっちりやる。

 

ウチの会社は多品種少量生産の製造業なのでずっと同じ時間に終わるってことはあんまりないんです、忙しい日もあればちょっと落ち着く日もある。

 

他の人は忙しい時は仕方なく上限超えて残業することもあれば早く帰ることもあったりして毎日考えて仕事してる。

 

そいつだけは毎日同じ時間、やってる仕事は毎日違うんですよ。

 

あまりにもひどいのでそいつの仕事かなり減らしました、普通の人なら「会社から必要とされてないんじゃないか?」って思うくらい減らしました。

 

それでも残業変わらない。

 

何で?

 

そこで最近は上限を20時にしました。

 

そしたらまあ、見事に毎日ちゃんと20時まで残業してる。

 

他の人はメリハリ付けて帰れるときは帰るってやってるのに。

 

そんな事もあり、残業減らそうと仕事減らし応援入っても変える時間が変わらないので工場長に怒られいじけてしまいました(笑)

 

ちなみに社長はもう何も言いたくない、勝手にすればって感じになっちゃってます。

 

 

今後の予定

来月からもっと仕事減らそうと思います、毎日定時間で終わるくらいの量にして他が終わらない時に手伝うくらいがいいかな。

 

そいつのとこだけじゃなくて他にも1チーム仕事量が多くて残業になってるところがああります。

 

問題児チームの残業を減らしてからそっちの仕事の割り振りを考えようとしてるんですが、問題児チームが仕事減らしても減らしても残業変わらないから、なかなか次のステップに勧めない。

 

社長に「もう1チームの方仕事量多いね」って言われて「問題児をなんとかしてから考えようとしてるんですが、なかなか残業減らなくて」って言ったら「あそこはねぇ、もうどうしようもないね」って諦めてました(笑)

 

新しい技術を覚える気もないし、仕事の高効率も考えることができない。

 

そのくせ、誰かの下につけても言うことを聞こうともしない.......こんなこと言っちゃいけないけど辞めてくれんかな?

 

愚痴吐き出しブログになってしまいましたm(_ _)m

 

では✋